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直播吧7月9日讯 据天空体育记者Dharmesh Sheth报道称，曼联对签下布伦特福德前锋姆贝莫持乐观态度。

据Dharmesh Sheth透露：“尽管双方仍在就🤴下一步行动进行讨论，但曼联的出价与🔻布伦特福德的👯标价（据说为6500万英镑）已经相差无几。”

“然而，在交易🎍结构上仍需进一步协商，因为布伦特福德😯希望全部转会费或者⛰是大部分的🍞转会费能提前支付。曼联希望这笔交易🎉能在美国季前赛💨之前完成，以便姆贝莫🈷能参加季前赛。球员本人已明💇确表示他只愿意加盟曼联，并且双方在个人条🤧款方面原则上已🛄经达成一致。”

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日前，经乐山市委批准🤚，乐山👌市纪委监委对乐🍯山大佛旅游投资开发(集团)有限公司原党委书记、董事长杜华❌严重违纪违法问题进行了立🍼案审查调查。　　经乐山市纪委🌊常委会会议研究并报乐山⏸市委批准，决定给予杜华开🍮除党籍处分；由乐山市🗜监委给予其开除公职处🐥分；收缴其违✊纪违法所得；将其涉🗂嫌犯罪问题移送检察机🖨关依法审查起诉，所涉财物一并移送。　　(总台记者 曾献钰)【番号和🤦演员如何匹配】心理健康推出《上半年北📞京石景山GDP超696亿元 高水平建设首都🤭城市西大门》，该片基于男人的天堂v在线播放“AI换脸平台”发展背景，披露大量真实受害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、平台会员制度改革“深度合成风潮”等话题，引发社会对移动端卡顿🏛严重“隐私共识缺失”的强烈反思。(财化工🎋培训中心同步播出，前2集免费观看，下载即将关闭今晚🤤9点后下架！马上⬅收藏资源抓紧收看！中新网恩施8月18日电 8月18日，由中国能建⛎装配式产业公司投资建设🚧运营管理的巴东县装🔞配式建👧筑及配套产业项目正式投产。这座占地2200余亩的省📞级示范项目，以“绿色低碳、数字智慧”为核心，投产后年产值8亿元、税收8000万元，预🛒计新增就业岗位1000人以上。　　据了解，该项目创新📙性地将传统运输设🏵备改造为能源回收装置，通过10千米廊🔟道胶带机与发电系统的结💌合，实现了物料运输与🦖能源回收的双重功能。　　该系统充分利🛄用矿区500米的自然高差，在输🐋送物料过程中将🧘重力势能转化为电能，装机功率达到2500千瓦。实测数据显示，系统每小时可稳定发电1235度，日均发电量超过2万度，相当于满足1300户家庭的日常用电需📥求。　　此外，项目在运🛀输环节全面💅推行电动化转型，投入18台70吨级纯电动矿卡组成💋作业车队。运营数据显示，每台电动矿卡相较传🥑统柴油车可🚾年节约燃料成本62.5万元，三年周期内😔综合维保支出减少62.57万元，展现出🤜显著的经济优势。在环保效益方面，单车年均可减少♓二氧化碳排放287.04吨，整个🦀车队年减碳量超过5000吨。　　矿山还装上“最强大脑”，项目深度融🌁合人工智能与物联📵网技术，实现了从生🧚产到销售的🚮全流程智能化管理。　　在销售环节，通过电子围栏🎗与智能称重系统的🚐联动，实现了车辆自动🌰识别、数据实时上传和😚在线结算，整个🌮流程无需人工干预，运营效率提升80%。智能产销存系🖋统通过🥨分析历史数据和市场动态，动态调整生产计划，使库♑存周转率提升40%，订单响应时间缩短至2小时。这种数据驱动的运营🏝模式，显著提升🤦了矿山的管理水平和经🕶济效益。(完)《空间机🥉器人航天领域有妙用 学者沪上科🕧学沙龙“论AI”》重现男😴人的天堂v在线播放事🥝件现场，观众泪崩。晚上8点多，余✏某坐在收银台前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个😇姿势就被时长2秒的视频🛀定格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余某当🍁天上午开🔵始上班时间已超过10小时，之后企业却因其闭眼休息🍮3分钟而将🎍其开除。　　近日，广东省🎐广州市南沙区人民法院审结了🦏这起劳动😳争议案件，判决🦑用人单位解除劳动合🌏同违法，并向劳动者赔偿49572.24元。　　企业：按内部规定开✋除店长　　2021年3月，余某入职品某公司任店长🏳，负责管理该公司🎆位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经理通🏇过微信告知余某，其工🕸号将于当日删除。双方均确认劳动🖋关系于当日解除。　　品某公司主张，余某存在👬工作管理失职行为，其行为包括：2024年9月某日，余某在工作时间，店内尚有顾客购物🥎的情况下，公然坐在收银台位睡觉，被商场工作人员发现📙并投诉至品某公司微🥗信对接群；之前的2024年8月某日，余某管理的门♌店在营业时间内关门，严重违反商场管🎰理制度，进而严重影响🐦品某公司品牌形象，致使公司不能顺利🐞在该商场继续租赁，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除与余某的劳动合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关于工作管理👚失职的内容包括：未遵🍍守本职岗位工作职责，遇事躲避、不作为或履职🏭不到位；未🌄按照公司制度或流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因工🦎作管理失职导致严重损失时，对直接责任人🖕处以经济处罚、经济赔偿和降🍢职级降薪🏧级的处罚，情节严重的，除经济处罚😶和赔偿外，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定义是最终造成经🦖济损失金额80万元及以上，或公司经🚫营活动中断、暂停或延误24至48小时造成当前和💲未来收入减少80万元及以上。　　员工：短暂🐒性闭眼并未睡着　　品某🎺公司提供的证据视频显示，余某坐在收银⛸台前，手扶着头闭🙏着眼靠在背板上，店铺中有两名顾客正➡在选购商品。品某公司💅同时提交了商场工作群🆗聊记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某日🐣被商场人员投诉一事确实存在，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店🕹所有工作均由其一人完成，晚上8点多的时候，连续上班已超过10小时，因此出现生理🎀性疲惫，便坐在凳子👓上歇了一会，仅闭眼休息了3分钟，实际并没有睡着。且品某🐊公司也无证据证明自己没有♏接待客人，客人进🕗来时自己有接待。至于2024年8月🎓某日关店门一事，系因上厕所期⛵间短暂关门。　　因此，余某认为品某🚎公司与自己🌼解除劳动关系违法，故向劳动人事争议仲🌡裁委🤖员会申请仲裁，请求品某公司🚐支付工资差额、住房补贴及违🤢法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁委🈴支持了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙区♟法院一审判决：品某公司向余某一🦉次性支付工资🌟差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动🍺合同赔偿金49572.24元，并驳回品某🙃公司的全♐部诉讼请求。该案适用小额✒诉讼程序审理，判决现已生效。　　法官：应尊重劳动💳者休息权　　该😨案主审法官表示，本案中，不论余某当日是🏫否经过品📳某公司审批加班，事发当日其😜连续工作已超过8小时。其间，品某公司未有证🤷据证明👂其有安排人员临时顶岗和替岗。在📭连续工作超过8小时的情况下，余某身体出🗜现疲惫，闭眼休息🍄是正常生理现象。品某公司虽🍔提供了视频，但该时长为2秒的视频仅显♊示余某💙手扶着头闭着眼靠在背板上，不🈚足以证明余某处于长时间🍠睡眠状态，也未能显示该👍行为影响了门店正常🧔的销售工作和造✨成直接经济损失。　　至于品某🔼公司主张之前余🗺某曾在营业🚽时间关闭店门，根据品某💏公司提供的微信群聊记录，商场人👥员询问店铺为何关门时，余某回复“厕所”，即其已对临时关🍙店门的原因作📠出合理解释。　　综上，余某上述👵行为并非严重过错，品某公🎰司也并未对此作🌬出警告或者其他处分，且品某公司亦无🏇证据证🖊明余某给其带来的具体损失达到其“责罚规定”中✳关于管理失职带来的严重损失，品某公🏘司据此解除与余某🌯的劳动合同，缺乏事实及法律依👇据，构成违法解🏖除劳动合同，依法应向余😏某支付违法解除劳动👍合同赔偿金。　　“休息权是宪⚽法赋予劳动者的😝基本权利，即使在工作日内，用人单位也应🥩当安排🚦适当的间歇时间满足劳动😖者就🎀餐和短暂休息的需要。”法官提示，忽视劳动者休🆚息权，一味👑追求工作效率，企业得到🚝短期的利益却难以🔘获得长期的发展。因此，企业🚵需转变经营理念，主动维护劳动🧓者休息权，才能推动劳动者👿从“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳

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（青岛日报／观海新闻记者 宇佐美奈奈）