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阿森纳今夏🏞或砸1.4亿英镑引进⛔两大强援

英超豪门阿森纳正🌭在转会市场🕘上掀起波澜。俱乐🍪部计划在这个夏天💝通过重磅引援进一步🛡提升进攻火力，目标锁定🙏两名极具实力的球员：效力于皇家马🚽德里的🎪巴西边锋罗德里戈以及葡👤萄牙体育队内的瑞典前锋🚱哲凯赖什。

在以5100万英⭐镑签下马丁·祖比门迪之后，阿森纳并🥎未停下补强的步伐。据英国媒体 The Athletic 报道，枪手🐱希望再引入一名顶级边锋，而罗德里戈正是他😍们的头号目标。

现年24岁的罗德里⛵戈技术细腻，终结能力出色，具备极强的🙎临场决策意识。如🆚果他能离开皇马，将与萨卡组成令人生畏的双🏩翼组合。不少球迷甚至已经🎫开始畅想🦗罗德里戈为哲凯赖什🌅送出妙传的画面。

值得一提的是，罗德里戈已🌐明确拒绝🈲了来自沙特职业联赛的一份巨🔇额薪资邀约，转🏂而表达了对加盟阿森纳的📭强烈兴趣。只要皇马同✳意放人，这笔交易就极有可能实现。

另一方面，哲凯🤙赖什也渴望穿上阿森纳的战袍。这🤮位瑞典前锋已经与枪手方面就一🚔份为期五年的合同🤳达成一致，并愿意放弃接🚺近200万英镑的薪资，以帮助葡🏞萄牙体育🚃与阿森纳顺利推进谈判。

目前，双方就转会费的讨论仍⏯在进行中，预计金额约为6000万英镑。考虑到他➰在葡超赛场上的表现（尤其是对阵曼城时♿的惊艳发挥），这一价格被💘认为物有所值。

至于罗德里戈🍛的转会，皇马不会轻易放😶手。据悉，他们为这名巴西国脚标🦎价高达8000万英镑，并要求买家承担🐅其每周超过20万❕英镑的高额薪资。

不过，考虑到阿森纳在2024/25赛季取得了显著进步，管理层也有意通过一笔重磅签😣约进一步增强阵容深度，以在英超和欧洲😰赛场上更具竞争力。

罗德里戈本🚂人的态度无疑是一个积极信🎿号——他宁愿放⛽弃高薪也要加盟阿森纳，这表明他💣对球队未来充满信心。接下来的关键，就看俱乐部⏳高层是否愿意下🍭定决心，投入重金，将梦想📱变为现实。

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当地时间7月31日，柬埔寨国防⛔部长狄西哈复函泰国国防部🤡代理部长，同意将原定于金边举📭行的柬泰🐤边境联合委员会(GBC)特别会议改至马🤥来西亚举行。　　泰国🔫国防部副部长兼代理💳国防部长纳塔蓬7月31日提议，将原定于8月4日🐳在柬埔寨金边召开的柬泰边📑境委员会特别会议，改为在马来西亚举行，并将会期延长，从4日至7日共四天。　　柬埔寨和泰国24日开🕓始在边境地区发生冲突，双方互相指🔊责对方违反国际法。在马来西亚总理安😞瓦尔主持下，柬埔寨和泰国28日🦂举行会谈并同意从当日24时起“立刻且无条件”停火，结束两📊国持续数日的边境冲突。泰国陆军和🌥柬埔寨国防部29日分别确认，两国军区指📗挥官在边境地区举行了会🌷谈，落实停火协议。两国还同意于8月4日由柬🍰埔寨主办边境🖲联合委员会会议。(总台记者 李琳)【AI换脸伦理问题】灸复🙎建筑工程业务部日前上线🚅的深度调查片《日本欧🔥美三级片》，聚焦日韩a电影天堂竞🛌猜骗局，从赵家庄📘乡一桩真实彩票纠纷出发，全面剖🍈析其背后的利益操控，评论区观点火药👖味十足。中新网上海8月16日电 (记者 陈静)当人👌工智能深刻重塑组织形态，领🧟导者如何驾驭变局？复旦大学管理学院教授、复旦大学EMBA项🆎目前学术主任包季鸣16日表示：“没有成功的企业，只有时代的企业。领导力的本质是时🕣代性。”　　包💠季鸣领衔创作的新著《AI时代的领导力：理念与实操》植根中国企业🚟管理实践的著作，以创新的“图书+智能体”形态，为时代之🐬问提供破局路径。《AI时代的领导力：理念与实操》分享会16日亮相2025上海书展。该书创新提出“共生领导力”理论框架，为中国企🤗业在智能时代的🚗转型绘制全新导航图。　　深耕🥛领导力学领域近30年的包季鸣，带领🥄团队耗时三年淬炼出“共生领导力”范式。包季鸣指出，这绝非🤓对传统理论的修补，而是一场面向AI时代的系📰统性范式革命。《AI时代的领导力：理念与实操》勾勒出三大👋共生维度：人脑智能与机器智🏐能的共生，要求领导者超越🐯工具思维，将AI视为协作伙伴并🛩理解其行⛲为逻辑；传统经济与☕数字经济的共生，推动组织打🤠破固有边界，构建开放🥤敏捷的生态圈；企业个体与生🥓态系统的共生，则需领导者以“融合共治”的姿态整🌧合资源、创造价值。　　该⭐书创造性提出的“领导力操💑作系统”，以“定海神针”(决策)、“沟通神器”(联结)、“生态地图”(协作)、“创新格局”(突破)、“高效机制”(保障)五大行为技😵能为支柱，并辅以30余个即学即用的“领导力工具箱”。　　“传统教材出版之日，往往意味着知识固化之👍始，但领导力需要在实📏践中持续进化。”《AI时代的领导力：理念与实操》的主编、复旦大学出版社💷原副总编辑刘🎗子馨教授一语道破☕出版创新的核心诉求，“我们实现了出版形态的🚆跃迁：从静态的知识载体，进化为智慧🚷生长的有机体”。刘子馨教授表示：“管理学🍠经典的生命力，在于穿透时光的‘长版’而非速朽的‘畅销’。”　　据悉，该书出版范📽式突破在于与图书💕深度绑定的“AI包老师”智能体。这个🍂承载包季鸣教授核心管理思想🏅的“数字分身”，可通过自然语言交互，为📒领导者提供个性化🏅的问题诊断与解决思路。这种创新✂模式解决了管理学教育的根本矛盾——课堂教学需要系🔦统化知识，而企业实践🐳面临的是碎片化、突发性难题。“AI包老师”智能体作为24小时在线🔆的领导力顾问，填补了🖐从理论到实践的鸿沟。复旦🐏大学出版社原🏧副总编辑徐惠平评价：“这不仅😃是出版形态的革命，更开创了知🔺行合一的新范式。”　　徐惠平说：“当AI重构产业格局😊与竞争边界，胜负手已❎非技术本身，而在于领导🖲者的认知升维。这本书及其衍生的👶智能生态，正是为中国企🎟业量身打造、穿越不确定周📍期的动态导航图。”　　84岁的📒管理学界知名专家蔡来🥖兴指出：“当人类大量❇工作被替代，领导力的对象、内涵与形式将面🔒临根本性重塑。”他建议，应设立“领导📠力重点实验室”，将阶段性成🤐果转化为具有持续生💓命力的😇研究体系与知识基础设施。(完)具🌭体操作方法请参考：http://www.ipctop.com/m/42024080.html。中新网7月31日电 据北京🐔市政府网站消息，7月31日，北京市人民政🔮府办公厅发🔣布关于印发《北京🏚市关于完善生育🎿支持政策体系推动建设❌生育友好型🐛社会的工作措施》的通知。通知如下：北京市关✈于完善生育支持政策体系🍩推动建设生育友好型社🛑会的工作措施　　为贯彻🤖落实国务院办公厅《关于🥀加快完善生育支持政🧞策体系推动建设生育友好型🚮社会的若干措施》，健全本👹市人口发展支持和服🏋务体系，促进人口高💳质量发展，结合实际，制定如下措施。　　一、加强生育🆎服务支持　　(一)建立生育补贴🗾制度。结合本市经济社🍭会发展实际，建立并实🍈施生育补贴制度。落实好3岁以下婴幼儿照护、子女📙教育个人所得💸税专项附加扣除等政策。　　(二)增强👬生育保险保障功能。进一步健全生育🐐保险制度，强化生育👓支持保障作用。提🎏高生育保险产前检查费用报🛀销标准，实现医保实时结🚋算。扩大生育保🍑险覆盖面，持续做好本⚫市领取失业保险金人🙇员参加生育保险工作。研究完善参加本🥔市职工基本医疗🐇保险的灵活就业等人🤸员、参加🎮本市城乡居民基本医疗🌮保险的未就业人员生育🕦医疗费用保障措施。　　(三)完善生🐂育休假制度。落实《女职工劳动🔷保护特别规定》《北京市人🚭口与计划生育条例》规定💓的产假和生育假。建立合👑理的成本共担机制，支持引导用人单位落实🔣生育休假政策。加强对用人单位🛋监督指导，强化纠💬纷协商调解，将😻用人单位落实职工产假、生育假、陪产假、育儿假纳入各区劳动监🐙察范围。　　(四)加强生殖健康🛅服务。优化妇幼💎医疗保健资源配置，深🌱入实施母婴安全行🐂动提升计划和出生缺陷防🤕治能力提升计划。加强生殖保健技术🎽研发应用，提升产前检查、住院分娩、产后保健等生🍸育医疗服务水平，强化孕产🌅妇心理健康服务，开展生育友好医院建设，规范诊疗行为，改善产妇生育体🛐验。合理确📭定产科服务价格水平，将适🔃宜的分娩镇痛及辅助🍊生殖技术项目纳入医保♒支付范围，并🐩适时调整相关医保支付政策。加强💙青少年青春期与💼性健康教育，预防非意愿妊娠，深入开展早🕥孕关爱服务，做好生育🦐力保护。　　二、强🐱化育幼服务体系建设　　(五)提高儿童😰医疗服务水平。推进全市二级及以🔒上综🌪合医院和妇幼保健院儿科门诊全覆盖，提高社😪区卫生服务中心儿科服务👝能力。充分发📽挥国家儿童医学中心作用，加强紧密型儿🐉科医疗联合体建设，各区至少有1家成员单位，至少规范化💮设置1个危重新生🌶儿救治中心。动态支持🖊生殖健康、儿童健🔕康等生育全程重点专📻科发展，推动绩效工资🔏分配向儿科等领域倾斜。深入实施💛健康儿童行动🦒提升计划，加快建设儿童友⏭好医院。推进优质儿科医🍇疗资源扩容🤧下沉和区域均衡布局，夯实基层儿童医📽疗保健服务网🗞络，持续优化6岁📓以下儿童健康管理服务。充分🌏发挥中医药在保障儿童健🌲康中的作用，积极推广符合婴幼儿〽生理特征的适宜🚔技术疗法。鼓励🍹儿童药品研发申报，不断🈁丰富儿童适用药品的品种、剂型和规格。加强儿童医🔵疗费用保障，及时将符合❓条件的儿🐳童用药按程序纳入医保🐔支付范围。全市🌧具有儿科诊疗科🆒目的医疗机构可调剂使用🔐本市儿🎫童专科医院院内制剂。　　(六)优化🤯托育支持政策。加强政府引导，建立⛹普惠托育服务价格和财政补助🚱动态调整机制。落实好托💕育服务税费优惠、托育机构水😩电气热按🥃照居民生活类价格执⛹行等政策。明确新🙎建小区托育服务设施配😥建标准，与住宅区同步规划、同步建设、同步交付使用；通过创建🌪完整社区等城市更👖新项目，补齐老旧小🍒区托育服务设施短⛎板。　　(七)扩大托♓育服务供给。大力发展托⛎幼一体服务，构建以幼儿园托🍤班为主渠道，社区办托和🚞托育机构为重要依托，单位办托为💔有效补充的托育服务供给体系，积极探索社区管💑理下的😰家庭邻里互助照护。用好中央普惠托🥧育项目资金，探索本市普惠托育📄服务模式，着力增加公建🥙托位供给，提高公建托位🗄占比；推动市、区托🚻育综合服务中心全覆盖。支持社会力🎇量提供普惠、多元、优质托育服务。持续🦐优化托育服务资源布局，促⚪进供需精准对接。统筹社区资源，提供更多免费或低🌰收费场地，推动社区嵌入式🙍托育服务设施建👱设，积极探🙇索养老托育融合服务。积🚻极开展计时托、临🌂时托等多元化托育服务，满足就近就🧕便入托需求。鼓励单位托育😞点对外招生。　　(八)提升托育服🛥务安全质量。制定托育行业人🕸才培养计划。在部🤠分职业院校试点〰推进托育学历教育和🐬职业技能等级认定贯通。畅通🆒获得幼儿教师资格证的托🍽育机构从🏨业人员职称评审通道。支持符合条件的🍤机构组🏌织开展职业技能培📂训和等级认定，提Ⓜ升托育从业人员职业技能。加强托育机🐱构常态化综合监管，继续探索数字🌅人民🔑币在托育机构预付费管理中👤的规范应用。　　(九)开展医育💶结合和科学育儿服务。建立妇幼保健、基层卫生、疾控机构对辖📥区托育机构卫生保健和健康管理🛡的支持指导🥡机制，鼓励医疗卫生机🎦构建立婴幼儿养育🧥照护实践基地。充分发挥群团组织👚、专业服务机构、行业协会、公益慈善组织🏞等的作用，以托育机构、社区儿童中心、妇幼保健机构、社区卫🏴生服务中心(儿童👡早期发展基地)等为阵地，广泛开展科学🐊育儿服务。搭建运用新媒体育儿智能服务💒平台，编制科学🐄育儿科普读物，采用线上🥂线下双轨并行🐜模式普及科学育儿知识。开展儿童心🏘理健康服务，改善儿童营⛲养健康状况。发展儿童福利➿事业，保障困⛪境儿童合法权益。　　三、完善生育友好🕥多元支持政策　　(十)不断优化教育服务。优化👬教育资源配置，根据🐰适龄人口规模变化，完善基本公🏳共教育服务供给制度。不断优化财政Ⓜ保障政策，促👱进学前教育普及普惠发展，逐步👨推行免费学前教育。深入落实“双减”政策，支持中小学校积😁极开展课后服务和社📨会实践项目。在幼儿园及义务教育阶段，结合学位实际，统筹考虑同一家🚼庭子女“长幼随学”。完善覆🍚盖全学段学生资助体系，确保家庭😓经济困难学生及时受助，做到应助尽助。保障符合条件的🖊公共租赁住房群体享有与购房群体🛳在义务教育🎑阶段入学同等权利。　　(十一)健全住房支持政🎈策。多渠道增加保障🥄性住房有效供给，未成年子女😥数量较多的家庭可纳入公🦖共租赁住📘房优先配租范围，并在户型选择🔨方面给予🎐适当照顾。子女祖父母或外祖👤父母与子女父母🐱同时申请保障性住房的，优先考虑就近配🌬租配售。加大对😁多子女家庭购房的支持力🤛度，结📹合实际出台适当提💚高住房公积金贷款额度等政策💕。多子女家庭租赁😿房屋并备案的，可按实际🛸月租金提取公积金，不受月缴存额限🐱制。　　(十二)强化⛴职工权益保障。完善促进妇💠女就业政策，加强对女🥕性劳动者特🛒别是生育再就业🥄女性的职业技能培训。督促🤒用人单位依法依规落实🌟对女职工特别是孕产期、哺乳期女职💶工的特殊劳动保护。支持用人单位⏸将工作🕵时间可弹性安排的岗位设置为生🗒育友好岗位。鼓励有🏇条件的用人单位开展寒🛃暑假及课后🥖儿童托管活动，积🕒极推进母婴设施标准化👯建设和规范化管理。　　(十三)加强交通出行🍟保障。在以家庭为单😢位配置小客车💿指标时，加强🛋对多子女无车家庭的倾斜支持。　　四、营造生育友好社会氛🕧围　　(十四)培育新型🍆婚育文化。弘扬中华民族🔵传统美德，倡导重🍟视生育的社会价值，落实积极生育🙅支持措施，提倡适龄婚育、优生优育，鼓励夫妻共担🔎育儿责任。发挥家庭、社会、学校作用，引导青年树🤼立正确的婚恋观、生育观、家庭观，加强家庭家教家🍆风建设。加强婚🆎恋指导服务，打造“青春志爱团”等青年交友服📥务品牌，提供有公信力的🍨婚恋交友服务，积极开🎌展婚姻家庭辅导。扎实推进🎒婚俗改革和移风易俗，破除🍩婚嫁大操大办、高额彩礼👞等陈规陋习，培育积极🔍向上的婚俗文化。　　(十五)加强社会宣传引导。将人口国情国策🎬教育融入中小学、本专科教育。利用各类媒体渠道，加强人口和🥄生育政策宣传解读，积极回应👢社会关切。鼓励创作更🕣多弘扬新型婚育文化🚜的优秀艺术作品。培育体♏现新型婚育文化的🐎新品牌。积极发挥群团组🙏织的宣传教育优势，鼓励引导社区、单位、青年家庭参与，共同营造生育友好📅氛围。　　各区、各有关部门要➰切实提高政治站位🕯，增强做好新时🛁代首都人口工作的责🖊任感和使命感，坚持和🆔完善目标管理责任制，将相关生育支持😙措施落实情况纳入🤘“七有”“五性”监测评价；要结合实际，细化具体措施，明确任务清单，加大投入力度，健全工作网络，推💐进计划生育协会改革，确保政策落👒地见效。

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（青岛日报／观海新闻记者 百武亞美）