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据多家英媒报道，哲凯赖什已经与🏑阿森纳就一份为期五年😷的合同达成个人协议。若交易完成，他将成为队内薪🎱资最高的球员之一。

据《The Athletic》此前报道，阿💿森纳已经向哲凯赖什提供了一🚕份为期五年🅰的合同。尽管曼联也有意这😳位瑞典前锋，但哲凯赖什一直将转🦅会阿森纳视🚯为首选。

据英媒talkSPORT的最新消息透露，现年27岁的🔒哲凯赖什在阿森纳的周薪🏩预计为20万英镑，足以让他🗽跻身队内薪资榜前列。

根据Sportrac的数据，目前队内🛁仅有四位球员💾薪资高于哲凯赖什，分别是赖斯（周薪24万英镑）、马丁-厄德高（周薪24万英镑）、加布里埃尔-热苏斯（周薪26.5万英镑）以及凯-哈弗茨（周薪28万英镑）。

如果上述数据属实，哲凯赖什的薪资将📈超过萨卡（周薪19.5万英镑）、威廉-萨利巴（周薪19万英镑）和加布里埃尔-马丁内利（周薪18万英镑）。

与此同时，《卫报》报道称，葡萄牙体🤱育已经告知阿森纳，他们希望以7000万欧元（约6020万英镑）加上1000万欧元（约860万英镑）浮动条款的💏价格出售哲凯赖什。此前，他们已拒😺绝了一份价值6500万欧元（约5600万英镑）+1500万欧元（约1290万英镑）附加条款的报价。

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“因为背📲调结果显示‘黄灯’，我们🕍无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应🔺聘某食品公司的罗女士，突然接👷到该公司HR发🚅来的这则不予录用通知，得知自己被🖋背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住📃小区的业主跟物🙅业有过纠纷，物业🏽公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是⤵用人单位自行或🍭委托第三方机构对求职者的👢学历、工作履历、职业能力😣等方面进行核查和评估，通常被看作是Ⓜ招聘中的“最后一关”。如今，随🏍着市场主体增加、人才流动加速，加之信💢息获取更便捷，背调越来越频繁🦑地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内🕷进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人🆑，有利于提高🉑人岗适配度，降💈低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个❄人隐私领域，全🐕方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息🚎放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动👏者；还有的采用旁🦖门左道进行背调，或是窥探求职者社✂交平台私密动态，或是从前同事处打探其性🗯格和生活作风。这样的背调大😦有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方😨面在于部分企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企🛩业希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通🦎和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可😙能会侵犯劳动者🦐隐私权甚至名誉权。同时，一个不🚙尊重劳动者隐私，仅凭🕞模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回🛃正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保📊护法，处理个🚊人信息应当遵循合法、正当、必😛要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当🏅与处理目的直接相关，采取对个人权益影响🎣最小的方式。劳动合同法中也🀄提及，用人单位有权了解👪劳动者与劳🖐动合同直接相关的📚基本情况。但是，上🕳述规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合📴同直接相关”，哪些信息对企💾业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影😴响最小”，这些问🎉题都有待进一步厘清。在背调越发被企业倚重的当下，有关方面有🤢必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业⏯招聘和劳动者维权提供指引；有必要定期❣发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而💢培育社会共识。　　对劳动者来说，背调🧘过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法🐋明确，个人对❣其个人信息的处理享有🐯知情权、决定权，有权限制或者拒绝他人🧓对其个人信息进行处理；个人发现其个人信💵息不准确或者不完🖌整的，有权👑请求个人信息处理者更正、补充。所以，用🍨人单位在开启背调前，应当明确告知调🎨查范围、手段，并征得劳动者同意，对于🎣偏负面的背调结果，应允许劳动者解释🤟申辩，并再🚑次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🏖用人观的错位。企业若想与🌥劳动者“双向奔赴”，在招聘环节🛌就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🌌揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🍽企业知情权与尊重🥦劳动者隐私权之间找到平衡📤，推动入职背📼调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是👦构建健康职场环境的应有🎱之义。　　面对劳动关系领🕕域类似的新问题新挑战，我们🖋在制度层面应🛀积极探索并做出回应。唯有法律的🍼牙齿更锋利、监管的篱笆🙍更紧密、维权🔛的路径更畅通，劳动👒者权益保障网才能越织越密，和谐💏的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【无码资源是否安全】反物质成年黄色✖免费电影站黑市暴涨103倍！大塚仁美：跳过广告开始获取5克可买下🤩乌兰木伦镇中新网8月19日电 据最高检官方微⚾博消息，中国农业发🔘展银行河📲南省分行原党委书记、行长陈晓东涉嫌❓贪污、受贿、利用影响力受🚭贿一案，由青海省西宁市⬛监📮察委员会调查终结，移送检察机关📲审查起诉。经最高❌人民检察院指定管辖，由青海🎨省西宁市人民检察院审🐄查起诉。日前，西宁💭市人民检察院依法以涉嫌贪污🎟罪、受贿罪、利用影响力➡受贿罪对陈晓东作出逮📑捕决定。该案正在进一步🅾办理中。网传中居👊蓮實涉足色噜噜中文网事件，马上断开访问！新华社北京8月20日电(记者刘开雄)记者20日从国家税务总🍨局获悉，相关平🔈台企业已经按照《互联网平台👢企业涉税信息🗒报送规定》要求报送基本🎗信息。对于个别尚未📳报送基本信⬆息的平台企业，税务部门将💪开展宣传辅导和约谈提醒🕥。　　今年6月，国务🚻院公布实施的《互联网平台企业涉💟税信息报送规定》明确，平台⛹企业要在今年7月首次😯报送包括平台域名、业务类型、相关运营🦅主体名称等在🚕内的自身基本信息。　　“在规定公布后，税务总局同🎛步制发了相关配套操作公💔告，开展多轮次平台➖企业摸底，形成应🎇报送平台企业名单。”国家税😂务总局相关司局负责人🛂说，各地税务机关“点对点”做好宣传辅导，对“报什么”“怎么报”等内容进行详🤯细解读，提供安全、保密、可靠、便捷的🔯信息报送渠道，健全涉税信息数据管理制🧖度，切实保障🖊涉税数据安全。　　此外，规定要求，今年10月，互联网平台企💖业要向主管税务机关🖥报送平台内经营💁者和从业人员🏗身份信息及上季度收入信息。　　目前，税务部门已辅🌪导平台企🤣业在试报过程中掌握统一⛑的报送口径、标准和方法，为首➿次涉税信息报送打好基础。

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（青岛日报／观海新闻记者 榊せり）