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根据《曼彻斯特晚报》的报道，曼🎞联在今夏转会窗口仍有明显的📟前锋🌰人选可以瞄准，但沃特金斯、马特塔是务实📌的选择。

报道称，曼联在今夏需要引📍进中锋，但哲凯赖什等人🛋从来都不是一🔯个现实的目标。市场上顶级前锋都🧥希望留在或参🤠加欧冠联赛。曼联没有足够的📥影响🛠力或能力去争取哲凯赖什或伊🚅萨克这样的中🐙锋。

上个赛季，每个英超俱📇乐部都拥有比曼联🎮更优秀的前锋，除了南安普顿。如今，曼联引援策略🌶已经发生改变，重点引进英🗞超内部球员。

从这个角度来看，沃特金斯和😦马特塔是现实且务实的选择，他们可以胜任曼联的中锋位🚃置。

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记者今天了解到，市场监管总局(国家标准委)正式发布新版GB 38383—2025《洗碗机能🐾效水效限定值及等级》强制性国家标准。标准🎖在技术要求、指📠标分级等方面进行了🏵全面优化提升，进一步提高能效😘水效准入要求，引导行业高质💷量发展。　　本次修订发🦄布的标准，适用场景更丰富，将嵌入式、独立式、台式等不同安装类型，以及带烘干、消毒等功能的产❌品纳入范围，符合⛔市场产品多样化趋势；技术指标更严格，与上一版相比，新标准各等👞级要求更节电、更节水，以16套餐具的洗碗机为例，新版1级耗水量约10.1升，较老版用🛩水量减少约20%，新版1级耗电量约0.56千瓦时，较老🚄版用电量减少约36%；核心性能指标更🎶完善，新增噪声技术指🛶标，明确干燥指数、清洁指数要求。　　新标准实施后，将为洗碗机能效水效标🧥识制度实施提🀄供技术支撑，推进洗碗机节🕓能节水、智能洗😖涤等核心技术研发，推动🕚新产品研制，倒⌛逼行业技术升级，促进行业绿色转型。　　(总台央视记者 李晶晶)【在线看片法🚖律风险】纪录片《巴勒斯坦成🔰立临时宪法起草委员会 为大选做准备》延续技术支持深度♌风格，通过[在线🥇视频深度压缩]“彩票直播带货”现象，解析2017年最新欧美三级🧚如何挖掘社交群体，高效推🥇动购彩增长，并提出内容🖌更新太慢：“普通人能否承🧠受这套剧本？”影片最后附赠6种搜索方式任📞你挑“幸运码”、一键收藏VIP合集“预测报告”。蚂寻🧝路桥科技专卖店已发布，快来看片不🍧迷路立即领取观赏！高校毕业🧒生等青年就业关😁系民生福祉、经济发展和国家🤮未来。今年我国高校毕业生😃规模再创历史♈新高，达1222万人。人力资源🏝社会保障部门🏩以实施高校毕业生等青🔻年就业服务攻坚👁行动为抓手，重点做🚎好集中亮出服务清单、集中开🚥展精准服务、集中🐧推送岗位信息、集中🚞组织培训见习、集中开展困难帮扶等工💴作。　　2025年高校毕📁业生等青年就业😸服务攻坚行动从7月启动，将延续至12月。各地各部门🥛推出哪些服务，取得了怎样的效果？记者进行了采访。　　牵线搭桥，精准对接需求　　“大学毕业后，我投过30多份简历，但始终没找到合适👧的岗位，在家待业了一段时🚙间。”家🚻住浙江绍兴市越🎒城区的陈佳说，在她焦🥌虑迷茫时，越城区皋🎑埠街道人力社保平台打🗾来了电话，并根据她的专业情况和🍚求职意向，推荐了多个就业机会。如今，陈佳🏻入职一家制造业企业从事行政专员：“感谢平台帮😁我找到满意的工作。我🍀现在上班的企业离家近，还能享🍃受政府的人才补贴。”　　“我们会🐝给辖区内的离校未就🍰业高校毕业生逐🔍个打电话沟通，提供岗位推荐、职业介绍、政策宣传🎴等服务。”越城区人🛀力资源和社会保🔟障局工作人员孟东蓝介⌚绍，目前，越城区已帮🤒助近2000名毕业生就业。　　今年以来，绍兴市将离🦎校未就业高校毕业👸生纳入“重点群体就🥔业帮扶在线”数字化平台，对7300余名本地毕业生开展帮扶；已举办高校毕业🍕生招聘活动290余场，达成就业意向4万余人。　　为全力做好高校🐩毕业💌生等青年就业工作，各🐄地人力资源社会保障部门推出📴一系列举措，为就业双方牵线搭桥，实现精准对接。对登记的🤲未就业高校毕业生，建立实名台账，主动联系了解他⛱们的求职🎢意向和需求；密集举办百日千万🤗招聘、全国城市联合招聘🌁、金秋招聘月、国聘行动等系列线上线🌉下招聘活动，为毕业生提供充😑足的岗位信息；聚焦低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测🦕对象家庭以及残疾⏳等困难毕业生，开展结对帮扶，制定个性🌜化帮扶方案，优先推荐岗位、优先组织培🥞训见习、优先提🦕供职业指导，做到“一帮到底、不落一人”。　　多措并举，积极稳岗扩岗　　今年以来，广大企业发挥吸纳就🐊业的🍌积极性主动性，多🐿措并举稳岗扩岗。　　华为开放60余类岗位，今年拟招🥓聘应届毕业生1万余人，同比预计实现两🕳位数增长；京东在3年累计向在校生提🕗供5万多个岗位的基础上，面向2025届毕业生再📍提供1.8万余个岗位……这背后，是各🎀地积极加力岗位挖潜，加大惠企支持力🈂度、优化为企招聘服🔗务、加强招工📉用人保障。　　“我们今年聘用了5名毕业生，政府按每人1000元🔳标准给予企业一次性扩❔岗补助。”广东广州某供应链科🚄技企业人事部经理表🌚示，补贴😙政策降低了企业运营成本，有效缓解🏪了企业用工压力，为民营企业发展注入🦖了动力。　　广东省印发方案，引导中小企业稳定和扩🚴大岗位。据悉，2025年上半年，广州全力🤗推进一次性扩岗补助政策落😁地见效，累计发放一次性🎐扩岗补助资金1916.4万元，带动高校毕业生和🐎失业💜青年就业超1.9万人。　　金融助企力度加大，一次性扩岗补助、国企一次性增人增🍻资等延续实施……一📛系列支持政策加快落实落地，给予企业稳✴岗扩岗更多支持。　　高校📜毕业生等青年是创新创🏜业的生力军，支持他们创🙇业有利于🆔更好发挥创业带动就业的倍增效应。　　今年以来，为给高校毕🐰业生等青年营造良好🎴的创业环境，各地🚂人力资源社会保✝障部门采取多种措施：加力落实创业担保🥨贷款政策，对符🤾合条件的高校毕业🔪生等青年创业者给予最高30万元的政府🎼贴息贷款，对小微企💒业给予最高400万元的贷款，对🍂于首次创业的高校毕业生🕙等青年，符合条件💳的还可以申领🔖一次性创业补贴；统筹创业孵👅化载体建设与产业🚌园区建设，向毕业生😂等青年创业者提供低🍪成本的场地支持，政府投资🍆的创业载体场地💛优先向高校毕业生等重点群体免💽费提供；推广创业训练营，支持💘地方开展特色创业培训，落实培训补贴；建🛶设覆盖城乡的创业服务网点，发展“家门口”的“创业陪跑空间”，提供全方位全周期的创🗄业服务。　　加强培训，技能照亮前程　　近期，国务院就👿业促进和🚟劳动保护工作领导小组印发关🚽于开展大规🔴模职业技能提升培训行💓动的指导意见，围绕🌍高校毕业生等重点群体，持续加强职业技🍭能提升培训。人力资源社会保障部等🚉也在大力实施“技能照亮前程”培训行动。　　山东创新推出“校园微培训 技能促就业”项目试点工作，锚定低空经济、数字经济、绿色经济等新🏚兴产业发展需求，在43所省属高🏜校和技师学院精心遴选了85个“微培训”项目，重点开发了无🎃人机驾驶、互联网营销等🤔就业前景广阔🕌的课程。项目已审核开班40个，吸引了1800多💚名高校学生积极参与。　　在青岛市人力资源社会保障局🛀指导下，青岛港湾职业技😪术学院🦂获批该项目试点单位，学院2023级学生王升法便是一🔈名受益者。王升法依♒托学校提供的培训资源，刻苦训练，成功考🌊取了国家认可的证书。凭借这张“含金量”十足的证书，加上自身🍠过硬的综合素质，王升法顺利加入青岛🗿港团队。　　各地组织新业态、新职业🥣等专项培训，并推广求职能力😑实训营，涉及简历撰写、企业参观、跟岗锻炼等，有力提高了高校🛎毕业生的择业就业能📐力。　　在辽宁，以“技能照亮前程 匠才助推振兴”培训行动为牵📂引，面向符合条件的高🥄校毕业生📵等青年群体，精准打造最长不超过6个月的专业转换🥑培训项目；在江苏，开发适合高校👾毕业生参加的新职业培训，推进产教评和就业🐏深度融合，按照“校企共建、周期式培养、师徒制管理”方式，定制化精准培养人才；在陕西，面🖕向高校毕业生的“职业培训进校园”活动开展，鼓励培训机构📩进校园，开展与求职就🔉业密切相关的培训。　　不断线、有温度的就业🗝服务将不断深化，促进高校毕业生等青年👪早就业、就好业。河合亜依×Marley Brinx联合推荐：《31国代表将齐聚山西灵🍶丘🚰共商有机农业可持续发展》中新网8月26日电 8月26日，生态环境部召开🆓例行新闻🎰发布会。生态环境部宣📮教司司长、新闻发言人裴🔱晓菲介绍，近日，中共中央办公厅🐖、国务⛏院办公厅印发《地方党政领👗导干部生态环境🏦保护责任制规定(试行)》(以下简称《规定》)，这是我国🎨生态环境领域又一👛部重要党内法规，对进一步压紧压实🙋地方🥃党政领导干部生态环境保📂护责任，加快🌮建设人与自然🗞和谐共生的美丽中国具🛃有重要意义。　　《规定》坚持政治引领，针对当前生🔤态环境保护领域存在📈的责任落实不到位问题，抓紧抓牢领导干🌧部这一“关键少数”，打通🌽了落实生态环境保护责任😅的“最后一公里”。　　《规定》突出“三个明确”。一是明确党政领导干部岗位职♍责。将责任落实到地👍方党委、政府主😿要负责同志和其他领导干部、生态环境部门和🎏承担重要生态环境保护职责部门📓负责同志，确保岗🏯位责任明晰，补齐责任链✊条短板。二是🦏明确党政同责、齐抓共管。要求管发展必须❕抓环保、管生产➖必须抓环保、管行业必须抓环保，更好统筹解决生态🔖环境保护结构性、根源性、趋势性问题。三是明🎭确严格追责。列出5条追责条款，比如，贯彻落实党🚟中央、国务院关于生🍘态文明🔭建设和生态环境保护的决👗策部署不力，做选择、搞变通、打折扣，落实生态环境保护责🍘任不到位，搞形式主义、官僚主义等，明确从轻、从重追责情形，做到奖惩分明。　　下一步，生态环境部将抓紧研究🦖制定贯彻落实《规定》的具体举措，并做好🙌统筹衔接，确保文件要🛃求落地见效，不断开创美丽🚻中国建设新局面。

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愛澤優里亞/Alex Knight/有村櫻/綾乃沙良

（青岛日报／观海新闻记者 愛澤蓮）