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在北京时间今天凌🏕晨进行的国际足联💧世俱杯半决赛中，英超豪门🕴切尔西凭借新援若昂·佩德罗的梅开二度，以2比0击败巴西球队🎮弗鲁米嫩塞，成为首支晋级决💍赛的球队。这场胜利🐛不仅让蓝军距🤜离冠军更进一步，也带来了巨👤额奖金收入。
据赛事奖金分🚋配方案，切尔西此役进账高达2210万英镑的奖励。从小组赛至今，他们在成绩💫奖金方面已累计获得3350万英镑。再加上各阶段参💢赛费，目🥛前蓝军本届世俱杯的总🐖奖金收入已经突破6000万英镑。 如果切尔西能💆在即将到来的🕞决赛中击败巴黎圣日耳⬅曼或皇家马德里夺冠，他们🚁还将额外获得近3000万英镑奖金，届时总奖金将接近1亿英镑，创下🍥俱乐部在单届国际赛事中奖金收🍈入的新纪录。
这笔丰🏔厚的奖金对于今夏🕘财政压力较大的🚑切尔西而言无🚗疑是雪中送炭。在今年夏⛪季转会窗，蓝军已签👡下利姆·德拉普、若昂·佩德罗以及吉腾🥦斯三名新援，转会支出总计约1.3亿英镑。 另一方面，截至目前，切尔西🥉仅通过出售凯帕、巴希尔·汉弗莱斯和马🏺库斯·贝蒂内利三名球员🛬回收了约2000万英镑。 本届世🔀俱杯决赛将于北京时间7月14日凌晨打响，切尔西有望再🚳创队史荣誉与经🥟济收益双丰收的新篇章。

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中新网8月21日电 据美国有线电🔆视新闻网(CNN)报道，当地时间19日，美国达美航空一🏾架波音737客机在飞行途中发生部分😼机翼脱落的情况，部分乘客表示当时“吓坏了”。图片来源：CNN报道截图　　据报道，这架达美航空1893号航班当天🍟从奥兰多国际机场飞👓往奥斯汀-伯✨格斯特罗姆国际机场，飞行途中乘客们📣注意到机翼后部有🚶部分结构已经断裂。　　乘客沙尼拉·阿里夫表示：“我们♉当时以为是严重颠簸，飞机一直在抖动。前排的女士打🖱开遮光😙板后告诉我们机翼断了。我打开遮光板一看，吓坏了。”　　阿里夫表📗示担心，由于当时飞机🐌正在高速飞行，她一度担🎺心如果这块部件完全脱落，可能会💻撞上飞机尾翼，导致坠机。　　达美航空在声🎥明中表示：“飞机落地后，机组人💯员发现左翼襟翼的一部分🖇缺失。该架飞机已停场⏭接受检修。”　　当时机上共有62名乘客和6名机组人员，无人受伤。美国联邦航空管🛌理局正在对🤣此展开调查。【VIP值不值开】近期登上www.ipctop.com热搜榜的《百世快运物流单👜号查询》，由黒木ありす爆料并🌸剪辑完成，据称原🌾素材来源于松树峪村一场💕真实偷拍事件，引起法律界🙉与网民群体的广泛争议。进公司后，上班地点、工作岗位从🌯未变化，退休后才🌍发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🥨动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🕑位可能被认定为与🚎劳动者存在事实劳动关系，从🙀而承担法定用工责任，甚至受到行🦒政处罚。作为😲派遣方的用人单位也可能与用🦒工单位承担连带责任📝。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别😂家公司的人？”曾在北京⏮某机械公司工作的梅师傅，退休后🍖准备取用自己的公积金，却意外发现⏭为她缴纳社保的是🚞一家从未🐌听过的劳务派遣公司。由于🎪无法确认劳动关系，梅师傅🤖的公积金和退休待遇都受到📠了影响。　　近日，北京😺市平谷区人民法院宣判梅师傅🍐一案，认定梅师傅和机械公司🧒之间存在劳动🎎关系。　　该案承办🔇法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的📀行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🐂和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的原🧓因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🛵有何影响？　　员工退👛休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🐅从未发生变化，工资也😥逐年上涨。”56岁的梅📚师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无👴奈和失望。　　2013年8月，梅师傅⏲进入北京一家机械公司🏰任组装工，双方签订书面劳👈动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🏫合同到期后，该公司并未与💆其续签合同，但仍📭安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🥦工资卡名义为梅师傅🐹办理了银行🥘卡并进行管理。事后，梅师傅才觉❄得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🎤里取钱并🛷以现金形式给我发工资，原来这都是🕡在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🎏和梅师傅签订劳动合📙同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅👻取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🙏均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关🍠系，梅师傅在劳⛱动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🚛向法院提交了一份2013年10月与某💞派遣公司签订的《劳⏲务派遣协议书》，其中载明派遣岗🏙位为组装工。机械公司称被派🙇遣的员工就是梅📙师傅，并主张在该协议规定➕的期间内，梅🎏师傅的用人单位是这家劳务派🏕遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的🏒签名。”梅师傅🚩明确否认了这份派💂遣协议的真实性。　　“案件的核心争议📍点是2014年1月至2018年3月期间双💼方是否存在劳动关系。”北💹京市平谷区人民法院法官助🥂理张娜分析，该案中，机械公司🔝未能提供充足证据证明其与梅❎师傅的劳动关系💕已解除或变🍚更为劳务派遣，也无法证🍌明双方已对劳务👼派遣协商一致。　　此外，法院经🌖审理认为，梅师🌀傅担任的组装工属♋于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🐃梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期⛪间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🧡种制度套利行为，多为用人单🕵位转移用工风险、规避劳♋动法上的义务而采🤣取的手段。”辽宁大学🚚法学院教授王素🕡芬分析认为，当前，这一现象集🔰中在部分人力需求大、成本缩减🌴或编制受限的职业或🔪行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈😶现模式复杂多变，梅师傅一案🌪中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🐈种较为常见的模式。　　毛师傅曾🈺在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和👨他重新签订了一份劳🎮动合同，但并未说明合💾同的甲方不是该餐馆，且私自🌌将用工模式变更为劳务派遣。后双方🏈发生劳动争议。　　北京市通州区人🅾民法院查明，案涉劳动合同甲方与毛师🔇傅任职的餐馆存在关联，后者通过变🏎相设立劳务派遣单位的方式向本💠单位派遣劳动者。法院👰最终认定该餐馆与毛⏰师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签💬订劳动合同二倍工资差🏸额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知故犯💖的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图🥥借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能⛰并不知情或不了解背😆后风险，或为了工作机会不得🚬不接受安排。”　　中国社🆚会科学院法学研究所社会法🛁研究室副主任王📛天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅🏤速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形💞态相关领域🥊时有出现。一方面，部分劳务派遣公⏳司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规😒简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避😨用工责任，致使一些新🧥就业形态劳动🌲者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为🧚　　“依据💵劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅⚓限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🥪工时间少于6个月、岗位不🐙涉及主营业务、原岗位员工脱📼产学习或休假等⏫要求，派遣用工比🕉例不得超过10%，且💤岗位需排除井下工作等特🎊殊岗位。”张娜解释说，“超🐤出此范围的劳务派遣均不符合🔝规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🌘工单位的人身从属🏀性、经济从属性和组织从属🏭性，判断双💧方之间是否👛存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣👐公司是否对被派🎖遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工☝单位均将面临🚾劳务派遣协议无⛄效的风险。王素芬提醒：“用工单位🛶还可能被认定🧟为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担💏法定用工责任，甚至受到行🕡政处罚。作为派遣方👊的用人单位也可能与用工单位承担🦅连带责任。”　　今年4月，人社部等五🐜部门决定开展2025年🥄清理整顿人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违👆法行为”被列😶入专项行动重点。上述行动内容📉提到，依🖊法整治未经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人🏚力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🌕派遣岗位要求的🚀基础上，提高✉用人单位与用工单🎱位的违法成本。此外，对于平台经济🔮时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🍜部门联合治理，明确相关平台🥈和劳务派遣🎥机构间的法律关系，并对相关主体🦐的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)秒杀爆料：Tye与藏精阁最新网🤥址关系匪浅。中新网8月20日电 据财政部网站20日消息，财政部、税务总局发布关于🍚育儿补贴有关个人所得税政✊策的公告。　　为贯彻落实中央❗办公厅、国务🥨院办公厅印发的《育儿补贴制度实🚕施方案》有关规定，现就育🔦儿补贴有关个人所得税💧政策公告如下：　　一、对按🦋照育儿补贴制度规定🆎发放的育儿补贴免征个人🐆所得税。　　二、卫👙生健康部门与财政部门、税务部🤞门建立信息共享机制。县级卫生🧦健康部门🎑按规定为申领补贴📋的人员办理个人所得税🔙免税申报。　　三、本公告自2025年1月1日起施行。图片来源：财政部网站截图🥛

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（青岛日报／观海新闻记者 Venus Vera）