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　　中新网石家庄7月24日电 题：河北一高校20年接🥥力实习支教助力“县中振兴”

　　作者 陈林 张宇

　　近年来，伴随着城🌐镇化进程加速推进，受区🧡域经济发展差异等影响，有的地🍄方县域普通中学出现了👁生源流失、办学质量下滑等情😉况。在河北，河北师范大🚏学发挥师资优势，通过20年的实习支教接力，“激活”县中课堂，助力“县中振兴”。

　　二十载持续接🤠力，六万师范生“激活”县中课堂

　　如今已😯成为一名县中教🎉师的路萌，是个🌦爱写信的老师。2年前，作为河北师➖范大学学生，他走进平🍹乡县第一中学，担任高二年级两个🐝班的生物实习教🌏师。

　　在为🌜期数月的实习支教中，他不仅为学生过🥐了集体生日，还给两个班100多名🈴学生每人写了一张贺卡。过集体生日⛏那一天，他第一次给学生们📃写了信，还在信中承诺，实习结束后🔫还会回来看望学生。此后他又通过写信🐁交流的方式，对学生们在信中讲述的苦🖊恼和疑惑一一作🥍答。

　　实习支教结束后🚢，路萌九次返回学🤣校看望学生，更是在高考🗿期间陪伴学生。他说，从实习🔦时写第一封信到学生高考🛑结束时写下的第💀40封信，他用超过4万字的文字，希望能为学生引路🌏前行。

　　路😰萌参与的实习支教活动，始于2006年。这一年，已有百年🔠历史的河北师♿范大学开启了以“顶岗实习支教”为突破口的实践⭐型教师教育改革，即高年✈级师范生在学🛳完主要课程并经⏭过系统培训后，到县域中学进行🚥一学期的“全职”教师岗位锻炼。在业界看来，此举一方面可🐏让师范🐰学生实现从教意愿、从教🏔能力和从教坚持性的完整🐛提升，另一方🗾面也可有效缓解💶县域中学师资短缺问题，为基层🦊学校注入新动力，助力教育均衡发展。

图为路萌🍪在实习时与学👃生的合影。　　河北师范大学供图

　　采访中，像路萌这样的故事还有🌍很多。如数学专业学🛢生高昊在宣化区第二实验🌁中学实习时，与学生一起办了“数学日”活动。一位学生悄🌲悄给他的小纸条上写着：“老师，昨天🕣解开了莫比乌斯环的秘密——扭转次数💑改变维度，而你们让我😜相信，热🍘爱能改变人生的维度。”如英语专业🚸学生王梓蘅在😳蔚县西合营中学实习时，针对🐺高二基础薄弱班级采用“阶梯式提问法”，通过🎱设计生活化、情景化案例，让学生实现了🥎知识体系与学习兴💼趣的双向提升。

　　据了解，截至目前，河北师范大学已🤓与河北、北京、天津、新疆等地90个县域的400余所普通🛫中学建立了合作关系，20年间累计超过6万名师范生参与🍃到实习支教活动中。

　　千名专家深耕教研🍈，助推县中🎳教育质效跃升

　　与大学生一同👴走进基层学校的，还有🍣在河北师范大学工作的老师们。20年间，1070名青年博士和🐅年轻干部以“驻县教师”身份、千余🚂名专家教授以“巡回指导教师”身份，深入基础🛣教育一线，指导师范生🥂实习的同时，也将自己的研究🍂特长和教育理念带😤到县域中学，为当地👸教育发展贡献了专业能量。

　　路萌👵的老师刘婷即是其中之一。在河北黄骅中🗨学，她指📪导实习生王一诺结合🎭当地丰富的乡土资源特征和生🎭物学学科特点，设计完成🔸了一系列乡土课🗿程资源开发项目，并🤪发表在教育类核心期刊。今年，她又🤗带领研究团队走进泥河湾👷文化发源地阳原县，将“泥河湾文化”融入阳原县第一🛰中学的学科教学。

　　“在✴高校我做的研究是生物学🕛研究，到基层后我研📐究的方向变成如何通🏒过教育😼去改变农村现状。”刘婷说，2011年博士毕业后，她回到👮河北师范大学工作，此后又两次担任“驻县教师”，用自己的故📪事鼓励着来自农村的中学生。

　　28年前，16岁💅的刘婷就读一所普通高中。上大学，对🤹于这个平时化学考🌞试只有个位数的姑娘，似乎是“根本🔜不可能的事情”。这一年，一位即📚将从河北师范大学毕业的“迟老师”来到学校实习，让她和许多同🎼学发生了改变。她记得自🕰己过生日时，迟老师送给她一个笔记🎷本，并鼓励🎏她要学好化学。

　　“只要化学能学好，其它科🖖目一定也能学好。”来自老😈师的这句鼓励，让🤗她多年后依然记忆犹新。也因🕔为这句鼓励，她立志要成为像“迟老🔭师一样的老师”。三年后的高考，刘婷化学分数💢接近满分。填报志愿那一刻，她只写下“河北师范大学”。她说，这是帮助她改变📴命运的实习老师的🏨母校。

　　像刘婷这🍕样深耕教研助推县中教育质🤱效跃升、让科研成果🛹在当地落地的故事，在河北师范大学🍱还有很多。如已是花🔤甲之年、担任“巡回指导教师”20年的吴育飞副教🐗授，足迹遍布🧛全省每一所与河北师范大学👶建立实习合作🍊的学校，累计听评课近400节，覆盖中小学教🛄育15个学科专业；如先📎后两次申请担任“驻县教师”的音乐学院徐😛琨教授，根据武强县形成💦的乐器产业集群，为当地学校设💹计了基础音乐教💡育普及与提升方案，对全县音乐教🔣师进行专业培训；如担任中国《诗经》学会秘书长的文学院🥥易卫华教授，为《诗经》发祥地🥈河间的中学设计了相👮关校园文化建设方案……

　　20年间，这些深😕研基础教育、将理论研究与🔖教育实践紧密结合的大学老师，在培育未来老师🎞的同时，帮扶实习学校，通💗过开展教育行动研究♿和专题培训，为县中教师专📽业成🍻长提供理论和方法指导，推进县📚中教育质效跃升。

　　在河北师🍌范大学党委书记黄晟看📙来，县中振兴是一场需🌿要久久为🔦功的长跑。“我们有能力、有责任、有义务与县中‘同题共答’，以实际行动🕚助力县中振兴，持续提升基础教♊育引领力，为地方发展贡献力量。”(完)

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中新社北京8月19日电 题：两岸女🏭足北京过招：交流比胜负🌽更重要　　作者 李百加 王朝东　　北京天坛⏩体育活动中心的足球场上，来自台🚞湾的惠文高中与北京市先农坛🏉体育运动技术学🔴校的女子足球队员⛵们正在分别热身。惠文女✌足围圈练习短传，脚法细腻，传球🏨间距控制精准。先农坛女足分组进行🚛折返跑与边路冲刺，爆发力与🙂速度感十足。　　8月18日，由两岸台胞民间交流促进会🤣主办的2025年“青春同行”海峡两岸青少年足🎈球交流赛在北京开赛。两岸女足难得同😭场竞技，纷纷拿出最🥂佳状态，渴望在切磋中展现🏹风采。8月18日，2025年“青春同行”海峡两岸青少年足球交流赛📓在北京开赛。图为💹两岸女足同场竞技。(主办方供图)　　据惠文女足教🐁练李绣琴介绍，技术😯细腻是己方球队优势，控球、传球、射门、盘带等细✌节都是日常训练的重点。“首次🗿来大陆踢交流赛，我们希望📐体会大陆的足球🤓文化和风格。”她坦言，队员们有紧张，但更多是期待。　　裁判哨响过后，两🚑队开始全力角逐。上半场，先农🍆坛女足凭借强硬的中⛵场拦截与快速边路突破🚨占据主动，惠文女足门前频🚚频告急。队员🏦们虽奋力封堵，却难抵攻势，几次慌✅忙解围都显仓促。　　中场休息时，李绣琴在战术♉板上快速描🚿画线路，队员们围拢倾听，不时点头。下半场开场，调整后的惠文女足🗾明显找回节奏。9号前锋、队🛐长黄荟珊灵活跑位拉扯防线，22号边后卫张慈涓🆗预判传球路线后精准卡位，多次🌥将先农坛女足的🔮边路传中稳稳拦截，甚至在一💗次反击中大胆前插，为前场输送关⤵键传球。最终双方在你🖇来我往的攻防中🕛握手言和，赛局以平局结束Ⓜ。8月18日，2025年“青春同行”海峡两岸青少年足球交🤐流赛在北京开赛🐖。图为中场休息时，教练📭李绣琴为惠文女足调整战略。李百加 摄　　张慈涓⏬赛后接受采访时说，“先农坛女足🍘的速度很快，对位时能明显感🔶受到差距，这也是我们🈳需要提升的地方。”中场球员李泳珊坦言🐁中场策略😥调整后才渐入佳境，她特别提到对方🕷的中场和后卫球员“擅长长距离传球🐼，给我们持✏球带来很大压力。她们持球和卡🚸位也很出色，值得借鉴。”　　“交流比胜负更🚳重要。”台湾地区💞学生足球联盟理事长陈益雄🧡说，自己深耕台🐴湾足球数十年，18年🈸前曾到访北京交流。此次率队参赛、再续前缘，意义非凡，盼能推动两⏸岸足球交流持🌽续深化。　　“孩子们来大⛲陆看看是好事。”他介绍，联盟在台湾22个县市设有分会，希望未来🌛能有机会带领更多台❤湾球队来大陆，也让大陆球队走👿进台湾，“让两岸青🔎少年在切磋中相知相惜”。　　此次交流赛，黄🎁荟珊给自己的表现打6分，“有几个球没🔛把握好”，虽有遗憾，但收获颇丰，“回去后要好好复盘，下次再交手❓一定能有进步”。当得知被先📎农坛女足队长严紫桐夸赞“球🔯风硬朗有力量”时，她腼腆回应：“她也很棒，我们互相学习。”(完)【AV女优转型趋势】《最新日韩亚洲🗓分类视频》正式上线肃孚🍵轴承业务部，其中pornjαm环节因疑似真实事件改编✌遭遇网友抵制，目前平台尚未下架，但增加了弹窗警告。中新社北京8月19日电 (记者 陈溯)记者19日从气象部门获悉，未来一周，北方🌉降雨过程接连来袭，华北、东北、内蒙古等多地降🎙雨偏多，且多强对流天气。当天，国家防🖱汛抗旱总指挥部(国家防总)针对京🗑津冀启动防汛四级应急响应。　　18日，北🌜方新一轮降雨过程展开影响，内蒙古、华北、东北多地🚖出现对流性降雨。监测显示，内蒙古中部偏🏻南地区、山西西北部、河北中部、北京南部、山东北部🔘等地部分地区出现大🌏到暴雨，内蒙古鄂尔多斯🏤和呼和浩特、河北沧州、北京房山、山东🚳德州等局地大暴雨。　　19日，北方🌇降雨过程核心影响区域将东移，京津冀、辽宁等地部分地区🔂将现强降雨。中央气象台➖预计，本周还将🌝有两轮降雨过程接连影响北方，华北、东北地区及内蒙🖐古部分地🥑区降雨量将较常年同期🚍明显偏多，容易引发山洪、泥石流🍠等地质灾害，建议公众谨慎前往🏪山区、河谷等地🏳质灾害隐患点。　　气象部门预报，19日起，京津冀部分🐷地区有大到暴雨，其中，北京、天津以及河⛓北中部和东北部等🛡局地有大暴雨。根据《国家🕹防汛抗旱应急预案》及有关规定，国🌹家防总决定于19日8时针对📤京津冀启动防汛四级🐩应急响应。国家防总办公🥝室派出两个工🤷作组分赴北京、河北一线协助指导🏂防汛救灾工作。(完)長谷💡川留衣深夜发文道歉：对不起因阿v大帝视频免费📹受伤的人。“加班工资自每日17时起计算”“全🥘员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业🕦的一份“红头文件”在🛴社交平台引发热议。这份文🏬件的主要内容是关于🚴调整加班制度，因同步配套全🛥员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联💲想到非自愿、超时、模糊的计酬方🗞式等顽疾，而上述🍪这家企业的加班制度却🤐没有给人们带🥘来负面观感。这种反差一定🐬程度上揭示了🏴职场文化中🥒的某些矛盾：很多劳动者并非抗🚯拒加班，而是渴望🍊个人意愿被看见、被尊重，渴望🐖在付出与回报之间建立更📐加透明、公正的契约关系。　　相比于🏄某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工📀作制度中不乏某些闪👇光点值得更多企🏇业借鉴。一是规章制度内容🏢的务实与透明，比如，明确的量化表述📝使员工权益具🎋有可预期性，人性化的“解题”思路给员工🛢缓解急难愁盼问题带🛴来更多可能。以安置🏕员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入🐹生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职💠保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工家庭👚暑期看护难题。　　二是更加突出🎠人性化管理，原则性与🎹灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报🚜道引发热议，人们📱期待在追求效率的同时，建🐗立对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业管理的核🍘心要义之一。上述🍴企业其实也有相似的要求，但在严格之🍐外还做到了温情，比如💡对防暑措施的要求是“每日提🤐供三次冰水”，甚至精确到配送时😘间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🐔权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🏚环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🎢员工接送孩子的现实困境避🌾而不谈。对照之下，将人文关怀转🌊化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🙇数的企业，无疑更能凝聚人心👿。　　在“Z世代”职场观🧦念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具🚸有思考价值。它揭示了一🎈个道理：劳🌀动者抵触的从来🔺不是合理的工作安排，而是🍴缺乏尊重与保障的超负荷劳动👵。不🕌少企业用自己的实践验证了一个🥉道理——真正先进的管理🤺或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否⏺用制度设计搭建🍝起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🚁子女安置在空调屋”，不少优秀的企业都摸🚌到了现代化管理的窍门：既要通过理念😨和表达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🥀心始终未变：获得对等🥟补偿与基本的人文关怀😸。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 片桐襟理香）