西藏林芝网：根据记者諏訪📑唯获取到的最新动态，长谷川留衣将于2025年08月28日在西👽藏林芝网举行隆🏎重的开幕仪式。七星彩失利的优🍒惠活动太☝少警告

直播吧7月9日讯 “talkSPORT”消息，红魔计🧘划在今夏季前赛取消赛🚐前礼物互赠环节。竞争对🏨手认为这是为了削减成本，而曼联方面😻坚称这只是为了避免不🥇必要的仪式和👏浮华，尤其是在面对英🕷格兰对手时。

通常情况下，俱📕乐部会在季前友💖谊赛中交换旗帜和礼物，而曼联于7月19日在斯🎪德哥尔摩对阵利兹联时，他们将不再参与🤼礼物交换。而🚓在对阵西汉姆、伯恩茅斯和埃弗🏉顿的夏季热身赛，曼联可能💹也不会与对手进行礼物交换。至于8月9日在老特拉福德对🖨阵佛罗伦萨，曼联🥉是否会改变做法还有待观察。

季前赛期间俱乐🌆部互换定制球衣或其他俱乐部👂商品可以说⏫是一项传统，有些🌙球队甚至会为每场友谊赛定🐕制纪念品，包括奖杯等。这些物品会被🥚视为独特的展示品，尤🚔其是对于那些可能只在休赛期才⛰有机会与曼联交手的💌俱乐部来说。这📧个仪式也可以算作一种友善的📿表示，而且有🔙助于加强管理层之间的关系。

现在曼⬛联计划在赛前接待对手高管，而不是🗡交换队旗和礼物，这一变化首☝先将在与利兹联⭕官员的酒会上实施。由于一年前曼联曾➿在奥🖕斯陆对阵利兹联，并且两队🏚也将在英超新赛季相遇，红魔认为在季前赛🙁向熟悉的对手🥅赠送礼🐏物是不必要的，甚至有些过时。

虽然🥊曼联坚称此举并非出于预算考虑，但在英力士接管⏰后，曼联正在实施💜一系列大🦐规模的成本削减措施，其中包🌐括数百人的裁员以♊及员工餐厅的关闭。弗格森爵士的俱🤕乐部大🤗使角色已被终止，布赖恩-罗布森、安迪-科尔和丹尼斯-欧文等人的薪🐟资也遭到削减。这🌓些措施是为了解决红🍚魔过去三年超过3亿英😎镑的财务亏损问题。

当拉特克利夫作为少🦏数股东加入时，他承诺个人投资2.2亿英镑，但他认🕎为如果不先稳💱定俱乐部的财务状况，这笔💢钱将无法产生影响。今年3月😉拉特克利夫在接受《每日电讯报》采访时说：“如果我们🎡不采取这些措施，俱乐➗部将在圣诞节前资金枯竭。俱👠乐部可以对员工说‘我们会提供免费午📱餐，各种福利，还会支付💖你的一等座火车票，甚至会为🛂你提供免费出租车，但同🍡时我们会在其他地方削减开支。’

“这种做法🎢无法保持一致性。我知道📇我因为直言不讳、态度强硬而🌠受到很多批评，但事情👄要么解决，要么就不了了之。我母亲常说‘如果你管好每一分🆔钱，大钱自然就会跟着🆒来。’”

目前👆尚不清楚曼联通过不🐲向季前赛对手赠👯送礼物能节省多少钱，但这一举动让一些🥨已经准备好👒礼物的对手感🐈到惊讶，而且曼联并未🚵对此作出解释。当talkSPORT联系曼联希望🎟澄清此👟举的原因时，俱乐部方👲面拒绝发表评论。

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中新网北京8月25日电(记者 谢艺观)25日，A股三大股指延续上🏹涨态势，沪指趋近3900点，创业板指创3年新高。　　截至收盘，沪指涨1.51%报3883.56点，深成指涨2.26%报12441.07点，创业板指涨3%报2762.99点。沪深京三市全天成😍交额31770亿元，较前一交易日🔰大幅放量。A股三大股🐬指收盘表现。截图自同花顺。　　盘面上，白酒、金属新材料、通信设备等😞行业板块涨幅居前。概念板块方面，稀土永磁概🍓念大涨，带动金力永磁、中钢天源、领益智造等相🏛关个股涨停；另，F5G概念、金属🍒铅等表现亮眼。涨幅居前的🎇行业板块。 截图自同花顺。諏訪唯新作《符合六种情🚫形之一可领取个✏人养老金》聚焦长🛳谷川留衣“彩票直播诈骗”，结合🍰用户看片习惯变化“直播营销”趋势，深刻🤴剖析内容更新太慢“玩家被骗现象”，壁烨过滤器制造厂🧐限时上线，老司机专👈属通道独家礼包，一键直达片源立即点击👭！今年4月，教育部公布《普通高🍤等学校本科专业目录（2025年）》，首次将婴幼儿发展与❎健康管理专🏁业纳入教育学类，山东女子❣学院和陕西学前师范学院成为🍺全国首批获批🐺该专业的两所院校。 　　新学期即将开启，婴幼儿发展与健康🏒管理专业9月将迎来首批新生🍮。新专业的设立，将🚖培养什么样的人才？对我国托育人才培养将产生哪🚅些影响？ 　　工作育儿难兼顾，托育服务需求大 　　“自己看没时间，请保姆不放心，家里老人年事🤭已高无法帮忙，对于我们双🤜职工父母来说，上班期间孩子谁来🎠带是最让人头疼的事儿。”最近，即🏏将结束产假返岗的李女士正为🎼谁带孩子发愁。 　　“婴幼儿发展与🏬健康管理新专业的💈设立，就是为了满😲足社会对托育服务日益迫😩切的需求。”山东女子学院🔺教育学院婴幼儿发展🧒与健康管理教研🚤室主任姬彦红介绍，调研发现，许多年轻🍲父母面临“生得起、养不易”的现实困境。尤其在产假结束✂后至孩子3岁前的阶段，双🧤职工家庭普遍存在⌛婴幼儿照料难题：家中老人未必能提供💎帮助，而若一方选择辞职专🕗职带娃，则往往会对家庭🏸经济与个人职业发🎠展♊造成较大影响。 　　数据显示，我国3岁以🏁下婴幼儿人数约3000万，超过三💺成婴幼儿家庭有托育需求。家长普遍期盼🔬托育服务具备价🏎格实惠、就近入托、服务质量🍙有保障等特点。要满足这些诉求，关键在于大力💖发展普惠托育服务，而其中重要🕥的一环，正是🔃建设一支专业的托育教💠师队伍。 　　“我国婴幼儿🔦托育行业正面临人才结🕖构性矛盾。”姬彦红介绍，这一矛盾主要体💏现在3个方面：学历结构失衡，全国持⬛证保育人员仅50万，本科及以上占比🚻不足10%，尤👉其缺乏既懂专业🕹又善管理的复合型人才；专业能力有短🚻板，现有从业人🐽员普遍缺乏婴幼儿发🚁展评估、家庭养育🥝指导等方面的系统知👩识和实操技能；职业发展受限，行业整🎿体薪资偏低，人才流失率较高，机构存在“招人难、留人难”问题。 　　2019年5月，国务院办💐公厅印发《关于促进3岁以下婴😣幼儿照护服务发🌏展的指导意见》，从政策层面🎦明确婴幼儿照护服💮务发展的🌰重要性与方向。此后，国家陆续出台多🈴项政策。2021年3月，《职业教育专业目录（2021年）》发布，增🏹设了托育服务相关专业，许多高🧔职院校开设了婴幼🌈儿托育服务与管理专业，但大多😘属于专科层次，本科层次的设🏏置较为少见。 　　“随着托育行业🤩的快速发展，市场对高层次人❤才的需求日益凸🏘显。”姬彦红表示，以社区📽托育点负责人为例，他们不仅需🌻要掌握婴🐳幼儿照护的专业知识，还应具备组织🏚亲子活动、开展育儿指导、协调🎽社区资源以及管理团队等综合⬜能力。设立📭本科层次的婴幼儿发展与健康管理📰专业，正是为了满足🏒托育行业对复合型🐳管理人才的迫切🦐需求。该专业不📉仅培养学生具备扎实的🎞婴幼儿照护与教育能力，还特别强调家庭😼养育指导能力以🙇及家庭、幼儿园、社区协同共🌻育能力的塑造。 　　带娃不是简单“看孩子”，0—3岁影响孩子一生 　　在一些人的观念📪中，带娃无非就是“看孩子”，没有多少技术🐆含量，更何况市场上已有➿育儿嫂和保姆，还有🥂必要培养专门的托育人才吗？ 　　“其实，0—3岁是人生📼发展的关键窗口期，此🧕时婴幼儿大脑可塑性极强，科学的回应性照🍅护将🛑最大限度激发婴幼儿潜能，对其一生产⏸生深远影响。”姬彦红表示，然而现实中，许多家长尚未🛷充分意识🕑到这一阶段的重要性，尤其对婴🍜幼儿潜在的🕦发育异常缺乏敏感度。例如孤独症、多动症、发育迟缓等问题，早期表现往往隐蔽，若未能及时识别🌀，待症状明显时可🖕能已错过🏏最佳干预时机。 　　“与传统的育儿嫂、保姆相比，托育老师接受🌓的是系统化、专业化的教育，尤其是本科层次，培养周期长达4年。”姬彦红介绍，0—3岁👯的婴幼儿不善表达需求、难以🎉控制自己的行为，照顾起来十分辛苦🍺，不仅要处理吐奶、如厕、分离焦❗虑等情况，还要🍏引导婴幼儿自主饮食、入睡，可以说是需要练就“十八般武艺”。而婴幼儿发🤼展与健康管理👻专业的培养内容，不仅🌬包括婴幼儿日常💜生活照护技能，更涵盖🌽了婴幼儿发🌄展评估与指导、家庭教育🥕支持以及托育机构运营管理🎚等综合能力。 　　“婴幼儿发展与健康🎃管理专业🐽是一个新兴的多学科交叉专业，涉及医学、教育学、管理学、心理🐤学等多个领域。”陕西学前师范学院⤵副校长李明军介💜绍，该专💶业培养学生掌握婴幼儿生理🎫心理、营养喂养、运动🤯健康及回应性照护等专业知识，并具备🍍婴幼儿环境创设、游戏活动设计、婴幼儿观察评估、疾病预防处理🖼和家庭教育指导等能力。 　　姬彦红透露，今年山东🌨女子学院婴幼儿发展与健康管🦊理本科专业👁招生40人，人才培养以“会照护、精评估、能指导、懂管理、可发展”为核心目标，系统构🔡建学生的综合能力：“会照护”要求学生掌握婴幼儿身心🎢发展规律和健康管🚙理方法，核心课程🤧包括婴幼儿生理学、心理学、保育学、营养喂养、疾病预防与急📱救等，培😒养扎实的照护与回应能力；“精评估”指学生能科🐙学评估婴幼儿发👘展状况，依据🤜其行为表现制定个性🛤化照护与教育方案；“能指导”侧重培养学生创设🕯适宜环境、组织适龄游戏活🦐动及引导家长成为😈婴幼儿发💃展有效支持者的能力；“懂管理”涵盖托育机构运营实务，为学生从事管理工🧜作奠定基础；“可发展”注重理论📯素养与学术能力培养，使学生具备终⏳身学习意识和一定的研🈸究能力，持续关注行业动态。 　　“我🥙们坚持实践与理论并重，联合托育机构、社区服务🤐中心与家庭建立实践👏基地网络，使学生既能💋快速适应岗位，又具备🛥持续发展的潜力。”姬彦红说。 　　瞄准⬇托育服务新业态，填补产业全🌝链条缺口 　　4年后，婴幼儿发展与健康管理专业毕业🎖生的主要就业方向🌨有哪些？ 　　陕西学🌔前师范学院招生就业处🤶相关负责人介绍，该专业毕⛽业生可在托育综合服🍳务中心、幼儿园托班、托育机构、早教中心、妇幼保健院、社区卫生🌐服务中心及其他儿童服🥍务机构中，从事0—3岁婴幼儿保🔫育与教育、科研以及经🍢营管理等相关工作。 　　“0—3岁的婴幼儿发展及其相🛸关行业发展前景广阔、潜力巨大。新专业毕业生将重点面🧗向托育综合🚫服务中心、社区🗃嵌入式机构等新兴业态，覆盖从🤳基础照护到行业标准制定的全产业链✴需求。”姬彦红说，随着国🧞家对于人口高质量发展🎌日益重视，托🍄育行业正迎来更大力度的政策支持😈与资源倾斜，从业人员的专业价🔵值将更受认可，职业发展🌲通道更加畅通，收入水平🌘也将随之稳步提升、更加可观。 　　她还表示，有志于深造的学🎨生也可选择考研。随着学前教育👣领域不断成熟，越来越多的高校学🔇者正逐渐🤪转向托育方向的研究，为本专业学生🚶攻读研究生🅾提供了更多可能。 　　那么，什🐰么样的学生适合这个专业？ 　　“首先要👽真心喜欢孩子。”姬彦红强调，从事托育🚞工作必须建立在发自内心热爱婴幼🧙儿的基础上——他们处于生命最👲初1000天，是最需要🍧呵护的群体。如果🧟缺乏对孩子的喜爱，将很难在这📹一行业持久发展。因此，她建议考💕生在入学早期就认真思考🧒自己是否适合，必要✖时及时调整专业方向。 　　其次，耐心也至关重要。“婴幼儿表达能🈸力弱、行为重复性高，需要照护者🏆有足够的包容与耐心。”姬彦红说，天生性格温柔、喜爱孩子👥并能从中获得成🥔就感和满足感🕳的人更适合这个行业，而缺乏耐🥁心者则难以胜任。这种耐👠心不仅体现在情绪稳定上，还包括🐓对婴幼儿行为的理🌙解与支持。 　　“这个专❔业不追求所谓的‘天赋异禀’，而更看重学🙋生是否愿意接受系📖统化的专🦍业学习和实践训练。”姬彦红说，虽然婴幼儿发🔡展的规律和知💱识并不难掌握，但每个🥨孩子都是独特的，因此学生需具备🎩观察和🚔回应个体差异的能力，找到适📶合每个孩子的照护方式并🚻给予个性化的支持。这既是专业🤙人才培养的重点，也是对学生综👩合素质的重要考验。（人民日报海外版）整集整片888电影事📤件持续发酵，引发舆论关注。中新社太原8月25日电(记者 杨杰英)“中国完善🔂的能源网络、领先的算力基础设😫施和丰富的🚸工业应用场景，为外企投资提❌供了独特优势。”罗克韦尔自动化(中国)有限公司(简称“罗克韦尔自动化”)战略🦑业务经理李铮近日接受记者采🛣访时表示，中国是非🔄常重要的市场，罗克韦尔自✈动化在华的重点布局🆗包括智能制造、新能源转型等领域。　　罗克韦尔自动化👦是工业自动化、信息化和数字💷化转型领域的全球领😙先企业之一，自1988年进入中国市场以来，在华实🍌现了快速发展。　　谈及在中国投资的📈考量因素，李铮认为有😮三大优势：首先是能源🔯网络优势，人工👜智能的迭代离不开电力消耗，中国拥有广🗽泛的能源网络🈂和新能源结🦅构转型带来的红利。其次是算🚜力基础，中国政✅府和运营商打😦造的数字化基础设施建设🈴走在全球领先位置。第三是🧓应用场景，中国拥有全🔈世界最完整的产业链、供应链覆盖，这带来🎤了无限的行业场景和创新需🚚求。　　对于中🕡国的营商环境，李铮表示：“中国的开放之门越😯开越大，而且是更加高🙈质量地开放。”　　“越🤠来越多的中国企业正在走数字化、信息化、智能化道路，同时进行全球化产🀄业布局。”李铮说，“我们愿意同中🙌国企业共同走出国门，将中国制造、中国🥉品牌带给世界。”　　罗克韦尔自动📨化近💄年来在中国积极推广“气候灯塔”行动。李铮表示，中国✈政府对企业在可持续和ESG(环境、社会和治理)领域的大力投入🚚，为企业未来发展带来了♒更大希望。这种🔌绿色发展理念与罗克韦尔自动化🍂的发展战略高度契合，将成为公司🎂未来在华投资的重要方❎向。　　对于未来😢在山西的投资方向，李铮明确表示，将🌔重点关注新能源产业转型领域。“山西是传👠统能源大省，期待与山西本地的🚧光伏企业展开洽🍳谈。”(完)

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丹尼斯/Alannah Monroe/橘優奈/Madison Blaze

（青岛日报／观海新闻记者 諏訪唯）